Мы в соцсетях





ПОЛОЖЕНИЕ

 

1. Общие положения

Настоящее Положение о проведении конкурса «Лучшие работники сельских муниципальных учреждений культуры Кемеровской области в 2018 году»  (далее – Положение) разработано  в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от  28 июля 2012 года №1062,  государственной программой Российской Федерации «Развитие культуры и туризма» на 2013–2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 №317приказом Министерства культуры Российской Федерации от 02.04.2013 №306, соглашением между Министерством культуры Российской Федерации и департаментом культуры и национальной политики Кемеровской области о предоставлении субсидии бюджету субъекта Российской Федерации из федерального бюджета от 30.01.2018   № 054-09-2018-024, государственной программой Кемеровской области «Культура Кузбасса» на 2014-2020 годы, утвержденной постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 № 462.

1.1. Настоящее Положение определяет этапы проведения конкурса (далее - конкурс) «Лучшие работники сельских муниципальных учреждений культуры Кемеровской области в 2018 году» и критерии конкурсного отбора, а также механизм выплаты денежных поощрений победителям.

1.2. В конкурсе принимают участие работники сельских муниципальных учреждения культуры Кемеровской области.

1.3. Основными целями и задачами конкурса являются:

- повышение значимости, престижности в обществе профессии клубного работника, ее популяризация;

- формирование положительного имиджа работников клубных учреждений, являющихся основными проводниками государственной культурной политики на селе;

1.4. Организацию проведения конкурсного отбора осуществляет – Государственное автономное учреждение культуры «Кемеровский областной центр народного творчества и досуга» (далее - Центр).

1.5. Конкурс проводится по номинации:

- Лучший работник сельского клубного учреждения Кемеровской области.

Выдвигать участников конкурса могут руководители муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений.

1.6. Самовыдвижение участников конкурса не допускается.

1.7. Для участия в конкурсе предоставляются заявки по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению с приложением документов, указанных в разделе 2 настоящего Положения (далее - Заявки).

Заявки в соответствии с утвержденными формами (далее - документы), заверяются подписью руководителя муниципального клубного учреждения и печатью муниципального клубного учреждения, и направляются в Центр.     Порядок оформления и сроки направления заявок на участие в конкурсе и документов определяются разделом 3 настоящего Положения.

 

2. Критерии конкурсного отбора 

 

Лучший работник сельского клубного учреждения

 Кемеровской области


        Кандидаты на персональное денежное поощрение должны иметь стаж работы в клубном учреждении Кемеровской области не менее 5-ти лет.

        Отчетный документ: ксерокопия трудовой книжки, заверенная директором или лицом, его замещающим.

Кандидаты на персональное денежное поощрение оцениваются в соответствии со следующими критериями:

   

 

 

Наименование критериев для оценки заявок комиссией

с перечнем прилагаемых документов

Значение критериев конкурсного отбора

с перечнем прилагаемых документов

 

Баллы

1.

Количество культурно-массовых мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенных групп населения, с ограниченными возможностями за год

Участие в качестве основного организатора (координатора) значимых культурно-массовых мероприятий, а также в качестве  руководителя клубных формирований:

- муниципальном уровне;

- региональном уровне.

Участие в значимых культурно-массовых  мероприятиях на:

- муниципальном уровне;

- региональном уровне;

- федеральном уровне.

Отчетный документ: краткое описание мероприятия с указанием степени участия кандидата

 

 

 

 

3

5

         

 

1

2

3

5.

Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений за последние три года

Наличие наград (званий, дипломов, грамот) в области клубной деятельности:

- муниципального уровня;

- регионального уровня;

- федерального уровня.

Отчетный документ: копии дипломов, благодарностей, грамот, других документов

 

 

1

2

3

 

7.

Повышение квалификации и участие в обучающих мероприятиях за последние три года

Наличие среднего специального образования

Наличие высшего образования

Наличие высшего профессионального образования

Учитывается только одно образование

 

Повышение квалификации и участие в обучающих мероприятиях

Отчетный документ: перечень мероприятий, ксерокопии свидетельств, удостоверений, иных документов о прохождении обучения.

В случае участия в конференциях, семинарах, школах, - краткие сведения: где, когда и кем проводилось мероприятие, его название)

1

 

2

3

 

 

 

1

за каждое мероприятие

 

3. Этапы проведения конкурсного отбора

 

3.1. Порядок и сроки направления заявок на участие в конкурсе

  1. Срок направления заявок на участие в конкурсе и документов в соответствии с настоящим Положением устанавливается с 4 апреля 2018 года по 15 апреля 2018 года.

3.1.2. Для участия в конкурсе учредителю муниципального учреждения культуры или руководителю муниципального учреждения культуры в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения необходимо в сроки, установленные пунктом 3.1.1 настоящего Положения, направить в Центр заявку и соответствующие документы по адресу: 650991, г.Кемерово, ул.Шестакова, 4.

3.1.3. От каждого муниципального района в конкурсную комиссию предоставляется не более одной заявки по  номинации.

3.1.4. Регистрация заявок на участие в конкурсе и документов осуществляется в течение 1 (одного) рабочего дня со дня поступления и рассматривается на предмет соответствия требованиям, указанным в настоящем Положении.

3.1.5. Заявки на участие в конкурсе, поступившие с нарушением сроков, установленных пунктом 3.1.1 настоящего Положения, и (или) составленные не по утвержденным формам, а также не содержащие требуемых утвержденными формами документов, к рассмотрению не принимаются.

3.1.6. Заявки на участие в конкурсе и документы участникам конкурса не возвращаются, не комментируются и не рецензируются.

3.1.7. Заявки, соответствующие требованиям, указанным в настоящем Положении, передаются в комиссию на рассмотрение.

3.2. Порядок подведения итогов

3.2.1. Для оценки конкурсных материалов Центром создается конкурсная комиссия (далее - комиссия).

3.2.2. Заседание конкурсной комиссии назначается не позднее 5 календарных дней со дня окончания приема заявок участников.

3.2.3. Комиссия проводит конкурс на основе критериев конкурсного отбора, указанных в разделе 2 настоящего Положения и в течение 3 рабочих дней, со дня заседания конкурсной комиссии, определяет рейтинг лучших работников клубных учреждений, находящихся на территориях сельских поселений (далее - рейтинг).

3.2.4. Комиссия на основании рейтинга по номинации, в пределах выделенных субсидий, источником которых являются субсидии из федерального бюджета на выплату денежного поощрения лучшим работникам сельских муниципальных учреждений культуры и их формирует список победителей конкурса.

3.2.4. Победителями конкурса становятся участники, получившие суммарно наибольшее количество баллов по результатам оценки материалов, представленных в комиссию. На основании решения Комиссии Центр издает приказ об итогах конкурса и присуждении денежных поощрений.

3.2.5. В случае равенства итоговых рейтингов нескольких участников конкурса, количество которых превышает количество денежных поощрений, установленных по соответствующей номинации, выбор победителя в соответствующей номинации осуществляется конкурсной комиссией по наибольшему значению в рейтинге участников конкурса по первому критерию оценки в соответствии с разделом 2 настоящего Положения (порядковый номер критерия оценки указан в разделе 2 настоящего Положения).

3.2.6. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа его членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом конкурсной комиссии, подписываемым председателем конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии считается правомочным в случае присутствия на ее заседании более половины лиц, входящих в состав конкурсной комиссии.

3.2.7. На основании протокола конкурсной комиссии в течение 3 рабочих дней издается приказ Центра о подведении итогов конкурса на присуждение денежных поощрений лучшим работникам сельских муниципальным учреждениям культуры.

3.2.8. Результаты конкурса доводятся Центром до сведения победителей конкурса в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа Центра путем размещения приказа на официальном сайте Центра http://www.nt-kuzbass.ru

 

4. Механизм выплаты денежных поощрений победителям

 

4.1. Выплаты денежных поощрений победителям конкурса осуществляются при условии наличия:

- приказа государственного автономного учреждения культуры «Кемеровский областной центр народного творчества и досуга» о подведении итогов конкурса «Лучшие работники муниципальных сельских учреждений культуры Кемеровской области» в 2018 году.

4.2. Денежные средства перечисляются  на счет работника, открытый в кредитной организации.

4.3. Денежные средства перечисляются на счета получателей в течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу приказа, но не позднее текущего года.

 

 

 

Приложение №1

к Положению о проведении конкурса
«Лучшие работники  сельских муниципальных учреждений

культуры Кемеровской области» в 2018 году

 

 

ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ РАБОТНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО КЛУБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ В КОНКУРСЕ

«Лучшие работники сельских муниципальных учреждений культуры

Кемеровской области» в 2018 году
 

  1. Ф.И.О. работника, выдвигающегося на участие в конкурсе.
  2. Год рождения.
  3. Занимаемая должность.
  4. Стаж работы по занимаемой должности.
  5. Образование с указанием наименования учебного заведения, периода обучения и специальности по диплому.
  6. Полное наименование муниципального учреждения культуры (структурного подразделения), в котором трудится выдвигаемый работник.
  7. Полное наименование муниципального района и сельского поселения Кемеровской  области, на территории которого осуществляет свою трудовую деятельность работник.
  8. Полное наименование учредителя муниципального учреждения культуры.
  9. Ф.И.О. руководителя муниципального учреждения культуры.
  10. Информация о деятельности работника  муниципального учреждения культуры за последние  три года.

 

Наименование критериев для оценки заявок комиссией

с перечнем прилагаемых документов

Значение критериев конкурсного отбора

с перечнем прилагаемых документов

 

Баллы

1.

Количество культурно-массовых мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенных групп населения, с ограниченными возможностями за год

Участие в качестве основного организатора (координатора) значимых культурно-массовых мероприятий, а также в качестве  руководителя клубных формирований:

- муниципальном уровне;

- региональном уровне.

Участие в значимых культурно-массовых  мероприятиях на:

- муниципальном уровне;

- региональном уровне;

- федеральном уровне.

Отчетный документ: краткое описание мероприятия с указанием степени участия кандидата

 

 

 

 

5.

Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений за последние три года

Наличие наград (званий, дипломов, грамот) в области клубной деятельности:

- муниципального уровня;

- регионального уровня;

- федерального уровня.

Отчетный документ: копии дипломов, благодарностей, грамот, других документов

 

 

 

7.

Повышение квалификации и участие в обучающих мероприятиях за последние три года

Наличие среднего специального образования

Наличие высшего образования

Наличие высшего профессионального образования

Учитывается только одно образование

 

Повышение квалификации и участие в обучающих мероприятиях

Отчетный документ: перечень мероприятий, ксерокопии свидетельств, удостоверений, иных документов о прохождении обучения.

В случае участия в конференциях, семинарах, школах, - краткие сведения: где, когда и кем проводилось мероприятие, его название)

 

 

         Согласие работника на обработку персональных данных в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных».

___________________ (____________________)

Подпись работника       Расшифровка подписи

«____»______________20___г.

 

Руководитель учреждения, выдвинувшего работника 
___________________ (____________________)
Подпись  руководителя   Расшифровка подписи
«____» _______________ 20___г.
м.п.

 

Скачать документ

Положения










Версия для слабовидящих